L-użu ta 'sistemi ta' kumpens bħala għodda ta 'dixxiplina biex jimmotivaw lit-tfal biex jaġixxu
Is-sistemi ta 'premji jistgħu jkunu għodda ta' dixxiplina effettiva. Iżda, bosta ġenituri joqogħdu lura milli jagħtu premjijiet għall-gidjien. Kemm jekk qed jagħtu privileġġi żejda jew jekk jagħtu lit-tfal ġugarell ġdid, huma jinkwetaw li jippremjaw imġiba tajba mhix idea tajba.
Hawn huma l-iktar tħassib komuni li l-ġenituri għandhom dwar il-premjijiet għall-gidjien:
1. Mhuwiex Reward l-istess bħal Tixħima?
Hemm differenza bejn premju u tixħima.
It-tixħima hija meta tagħti wild li jiżbalja meta tittratta bi skambju għall-wegħda tiegħu li hu jkun tajjeb. Tgħid, "Jien ser nixtri bar tal-kandju jekk tieqaf yelling", huwa tixħima.
Min-naħa l-oħra, jingħata kumpens, wara li t-tfal juru mġieba tajba. Tgħid lit-tfal qabel ma jmorru għand il-maħżen, "Jekk issegwi r-regoli llum, jien ser ttik tagħżel waħda fit-triq 'il barra," jikkostitwixxi premju. L-għotjiet għandhom jimmiraw għal imġiba speċifika u normalment ikunu ppjanati minn qabel.
Huwa importanti li jkun dak li jistabbilixxi r-regoli dwar il-premjijiet. Tħallix lit-tifel / tifla tiegħek biex jaqla 'premju għaliex hu jispiċċa billi tgħid, "I'll be good jekk tixtuna xi ħaġa".
Premji huma tajbin għas-saħħa għat-tfal għax it-tfal jitgħallmu li għandhom jingħataw il-privileġġi u l-inċentivi żejda. Tixħim jgħallmu lit-tfal biex jużaw l-imġiba tagħhom bħala mezz biex jimmanipulaw oħrajn. Għalkemm it-tixħim jista 'jkun jista' jitħajjar għax jista 'jagħmel lit-tfal ibiddlu l-imġiba tagħhom minnufih, ma jgħallmux il-ħiliet xierqa fuq it-tul ta' żmien twil.
Fil-ħajja reali, ma tirċevix il-paycheck tiegħek sakemm tkun għalajt ix-xogħol.
2. I m'għandhomx iġorru lill-gidjien għall-imġiba li għandhom ikunu juru.
Hemm ħafna imgieba li jistgħu jiġu indirizzati b'sistemi ta 'kumpens u kultant il-gidjien jeħtieġu ftit għajnuna żejda biex jitgħallmu ħiliet ġodda. Ċertament m'għandhomx bżonn ta 'premjijiet għal kull imġieba tajba waħda, iżda l-premjijiet jistgħu jgħinu jimmotivawhom minħabba li jindirizzaw problemi ta' mġiba speċifiċi .
L-għotjiet jistgħu jindirizzaw ħiliet ġodda, bħal ħiliet ta 'ġestjoni ta' rabja . Sakemm ma jikxfux dawn il-ħiliet, programm ta 'premju jista' jimmotivahom biex ibiddlu l-imġieba tagħhom u jipprattikaw il-ħiliet li qed tgħallem. Eventwalment, il-premjijiet jistgħu jitneħħew gradwalment u jinbidlu bi tifħir .
3. M'għandekx Reward Systems Just Spoil Kids?
Is-sistemi ta 'premjazzjoni mhux neċessarjament iħassru lit-tfal. Fil-fatt, is-sistemi ta 'kumpens jistgħu jkunu mod tajjeb ħafna biex jgħallmu lit-tfal li għandhom jingħataw il-privileġġi minflok awtomatikament.
Il-konsegwenzi pożittivi jimmotivaw lin-nies ta 'kull età. Ħafna adulti jmorru jaħdmu biex jirċievu l-premju tagħhom fil-forma ta 'paycheck. Bl-istess mod, gidjien jistgħu jitgħallmu li l-imġieba tajba twassal għal aktar privileġġi jew benefiċċji żejda.
Huwa probabbli li t-tifel / tifla tiegħek diġà jirċievi privileġġi u inċentivi żejda. Ir-rabta tal-privileġġi mal -imġiba tajba tgħallem lit-tfal li jkollhom jaqilgħu l-affarijiet fil-ħajja. F'dak is-sens, is-sistemi ta 'kumpens jistgħu fil-fatt jipprevjenu lit-tfal milli jinqabdu minħabba li jitgħallmu l-valur tal-affarijiet meta jkollhom jaqilgħuhom.
Il-gidjien m'għandhomx għalfejn jaqilgħu premjijiet tassew kuljum. Minflok, gidjien iżgħar jistgħu jibbenefikaw minn tabella tal-istiker sempliċi. Tfal iżgħar jistgħu jibbenefikaw minn sistema ta 'ekonomija simbolika li tippermettilhom li jiskambjaw tokens għal premji akbar.
4. M'għandekx biżżejjed flus biex tħallas għal premjijiet.
Hemm ħafna premjijiet li ma jiswewx flus . Il-premjijiet u l-inċentivi mingħajr ħlas jistgħu normalment jipprovdu ħafna motivazzjoni lit-tfal. Ħalli lit-tfal jaqilgħu aktar tard biex jorqdu, jagħżlu ikla speċjali jew jagħżlu logħba biex tilgħab.
Ikseb il-premjijiet kreattivi tiegħek u ma jkollokx ninvesti ħafna flus. Staqsi lit-tfal għall-kontribut tagħhom dwar x'tip ta 'affarijiet jixtiequ jaqilgħu. Xi ħaġa sempliċi daqs kupun "Get out of day of chores" ta 'spiss tista' tispira lit-tfal biex jaħdmu iebes.
5. Huwa jieħu ħafna xogħol biex iżomm rekord ta 'Sistema ta' Reward.
Waħda mill- akbar erba 'żbalji ta' dixxiplina li l- ġenituri għandhom it-tendenza li ma jħarsux lejn l-għanijiet fit-tul tagħhom.
Għalkemm is-sistemi ta 'premji jieħdu xi xogħol żejjed, fil-bidu, jistgħu jagħmlu differenza kbira fl-imġiba tat-tifel / tifla tiegħek. Jekk tinvesti ftit ħin żejjed issa, dan ifisser li għandek bżonn tonfoq inqas ħin id-dixxiplina fil-futur.
M'għandekx tagħmel sistema ta 'kumpens ikkumplikata wisq. Tiffoka biss fuq ftit imgieba fi żmien. Inkella, it-tifel / tifla tiegħek se tikber konfuż. Sistema ta 'premji sempliċi għandha tiddeskrivi b'mod ċar l-imġieba mmirata jew l-imgieba li trid tkun indirizzat u l-benefiċċji li t-tifel / tifla tiegħek jista' jaqla '.
Għal ċerti problemi fl-imġiba, jagħmel sens li tissorvelja l-imġiba għal ċertu ammont ta 'ħin. Per eżempju, jekk trid it-tifel / tifla tiegħek biex taħdem biex tersaq aħjar flimkien ma 'ħuh, tista' tagħżel li tassew tiffoka biss din l-imġieba wara l-pranzu, jekk dan ikun il-waqt meta l-aktar problemi jidhru li jseħħu. Żomm is-sistema ta 'premju sempliċi sabiex kemm it-tifel / tifla tiegħek u kemm it-tifel / tifla tiegħek ikunu ċari dwar kif ser taħdem.